Capital de valor
Organizar entregas, repertório e resultados para que o mercado compreenda a dimensão real do que você construiu.
Valor legível
Inscreva-seMentoria estratégica para profissionais em carreira corporativa
Carreira não é uma linha.É uma arquitetura.
Você já construiu experiência, entrega e reputação. Agora precisa fazer esse patrimônio trabalhar a favor da sua próxima posição.
Inscreva-se para a turma de agostoPrimeiro lote com Assessment Comportamental 1:1 com Day LessaAssista com o somDay LessaCEO Inkore Group
01A mudança
A dor silenciosa de quem construiu uma boa carreira
Competência sem arquitetura vira esforço sem direção.
No CLT, é possível passar anos sendo a pessoa que resolve tudo e, ainda assim, não ser considerada para o movimento que deseja.
01Você entrega mais, mas continua associado ao mesmo tipo de problema.
02Seu trabalho é conhecido; sua ambição e seu potencial, nem sempre.
03As decisões sobre sua carreira acontecem em conversas das quais você não participa.
A mentoria muda essa lógica. Em vez de reagir a vagas, avaliações e movimentos da empresa, você aprende a ler o contexto, posicionar seu valor e construir opções com intenção.
02O método
Arquitetura de Carreira Inkore
Seu cargo é circunstancial.
Seu capital profissional permanece.
A jornada transforma experiência dispersa em uma estratégia coerente de percepção, influência e avanço. Cada ferramenta parte da sua realidade, do seu momento e do espaço que você quer ocupar.
Os cinco capitais estratégicosDa trajetória ao poder de escolha
Capital de influência
Ler o mapa de poder, fortalecer relações estratégicas e deixar de circular apenas entre quem já conhece o seu trabalho.
Acesso a quem decideCapital de posicionamento
Definir o território pelo qual seu nome deve ser lembrado e construir uma narrativa executiva coerente com o próximo nível.
Percepção intencionalCapital de liderança
Ampliar presença, decisão e capacidade de mobilizar pessoas sem continuar sendo o centro de toda a execução.
Autoridade sustentávelCapital de execução
Transformar intenção em movimentos observáveis, com prioridades claras e evidências que sustentem o avanço.
Movimento real03A jornada
O melhor dos dois formatos
Repertório coletivo.
Precisão individual.
São dez encontros quinzenais para mudar a forma como você pensa, comunica e movimenta a própria carreira. O coletivo amplia repertório e relações; o individual transforma o método em decisões específicas para você.
07sessões coletivas
- Leitura de cenário e mentalidade de carreira
- Inventário de valor e ativos profissionais
- Posicionamento e narrativa executiva
- Território de influência e relações estratégicas
- Liderança, presença e delegação
- Plano de avanço e movimentos de carreira
- Consolidação de autoridade e próximos ciclos
03sessões individuais
Três conversas estratégicas exclusivamente suas: diagnóstico, leitura de contexto e direcionamento hiperpersonalizado.
Início Clareza e tese de carreiraMeio Ajustes de posicionamentoAvanço Decisão e plano de movimento
Plataforma privada de conteúdosGrupo de WhatsApp para networkingAcompanhamento entre sessõesFerramentas desenhadas para o seu contexto
04O diferencial Inkore
Não é motivação.
É direção estratégica.
A Inkore não parte de questionários genéricos nem entrega fórmulas para você repetir. Parte da sua trajetória, das relações do seu ambiente e das decisões que você precisa sustentar agora.
Você não recebe apenas perguntas. Recebe leitura, contraponto, repertório executivo e orientação prática.
A turma é reduzida para que contexto, nuance e acompanhamento não desapareçam no volume.
As ferramentas conectam negócio, poder, percepção e capital profissional, indo além de currículo e perfil.
“A ferramenta só é estratégica quando conversa com a pessoa, o contexto e a decisão.”
05Quem conduz
Day Lessa
Estratégia aprendida no campo, não apenas nos livros.
Mais de duas décadas construindo marcas, liderando operações e formando pessoas em ambientes onde resultado, influência e decisão caminham juntos.
Day Lessa passou por Coca Cola, Heineken, M. Dias Branco e Avon antes de construir uma trajetória de oito anos no Itaú. Ingressou no banco pelo Programa Líderes de Mercado, após concorrer com mais de 30 mil candidatos em todo o Brasil. Liderou operações comerciais complexas, atuou com clientes corporativos e coordenou territórios com realidades distintas entre Norte, Nordeste e São Paulo.
A Inkore nasceu daquilo que ela já fazia naturalmente: ler cenários, transformar conversas em decisões e ajudar profissionais competentes a ocupar o espaço que sua entrega já justificava.
ItaúAvonM. Dias BrancoCoca ColaHeineken
Arquivo Day LessaPresença, repertório e direção
8 anosNo Itaú, com ingresso pelo Programa Líderes de Mercado após um processo com mais de 30 mil candidatos em todo o Brasil
FGV + InsperFormação executiva em duas das principais escolas de negócios do país
100+ pessoasLideradas direta e indiretamente, em equipes com perfis e contextos diversos
Desde 2023Atuação oficial como mentora de carreira e liderança, com dezenas de mentorados e casos de sucesso no portfólio
500+ horasDe treinamentos e capacitação de equipes comerciais
Alta complexidadeExperiência consolidada em tomada de decisão em cenários críticos e de alta responsabilidade
Esta mentoria é para você se...
Você tem entrega, mas sabe que ainda não converteu tudo o que construiu em posição e escolha.
Especialistas, líderes e executivos que desejam avançar com mais intenção, influência e clareza.
Ela não é para você se...
Você procura uma fórmula pronta, uma promoção garantida ou alguém para decidir no seu lugar.
A jornada exige abertura para rever padrões, realizar movimentos e sustentar novas escolhas.
Turma com início em agosto
Quando seu nome vira um ativo, cargo e salário deixam de ser destino.
Eles passam a ser escolha. Inscreva-se no primeiro lote e receba um Assessment Comportamental realizado individualmente com Day Lessa.
Benefício do primeiro loteAssessment Comportamental 1:1 com Day Lessa
Inscreva-se para a turma de agosto